陕西咸阳金水源人力资源公司
首页 > 信息动态  > 新闻中心 > 行业资讯
返回

企业不交社保,以美团模式在运营该如何处理?

来源:www.029hr.com.cn 发布时间:2021年10月22日

企业不交社保,以美团模式在运营该如何处理?企业不给职工交社保,早已经成为了一种潜规则。只不过随着国家下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》,各项社会保险费将由税务部门统一征收,堵死企业不交社保的路径。正所谓上有政策,下有对策,很多企业想以美团模式运营。西安劳务派遣公司指出,实际上,美团的模式并不适用于所有的企业,美团的模式也存在法律风险。


什么是美团模式?


所谓美团模式,主要是指:美团将公司的部分业务,外包给第三方企业,然后由第三方企业作为承包方,与职工建立劳动关系,由这些职工为美团提供业务服务。

1、美团模式主要特点
美团公司为发包方,企业为承包方,职工属于外包员工。
美团与企业之间,属于业务外包,美团与职工之间属于外包关系,企业与职工之间属于劳动关系。
美团负责支付给企业服务费,企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上,很多第三方承包方,一般都按照低缴费标准给职工缴纳社保,甚至有的不缴纳社保。

2、美团模式的优势
降低社保缴费成本。美团将业务外包以后,只需支付承包方服务费,无需支付社保费用,大大降低社保缴费成本。
降低用工风险。美团与职工建立的是外包关系,对于职工的管理和使用,都由承包方负责。发生用工问题,如工伤、劳动纠纷等,由建立劳动关系的承包方来承担主要责任,美团承担间接责任。
为了通过社保合规审查。对于很多拟上市或已挂牌的企业,都需要进行社保合规审查,即:一旦出现社保缴纳人数不全、缴纳基数过低、缴纳险种不全、委托第三方代缴社保等问题,会影响公司上市。美团作为一家上市公司,社保合规是基本的要求。而业务外包方式,恰恰能解决这一问题。


企业是否可以效仿美团模式,不交社保?


1、有些企业想以美团模式应对税务征收,容易水土不服。
美团外包的业务,主要是送外卖的业务。比如:我们看到的美团骑手,大部分都是外包职工。这些人员可替代性强、流动性大、挣的是快钱。但这种外包模式,并不适用于所有企业,每个企业的运营模式和管理模式都不相同。比如:有的企业核心业务需要用专人负责,不能外包;有的企业需要强调人员的稳定性,如果采用外包的方式,显然就不适合了。


2、美团的业务外包模式,存在法律风险。
《社会保险法》第58条规定:社保缴纳的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以缴纳社保为依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部法〔2015〕12号)的规定,要从实质上对劳动关系进行认定,劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬的,即使没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系仍然确立。也就是说,看似劳动者与第三方企业建立的是劳动关系,但实际上,很容易造成用工形式两层皮,因为劳动者与美团公司存在事实劳动关系。正常情况下,劳动者享受社保待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。因为社保待遇是与劳动关系挂钩的,而外包业务,也是如此。一旦劳动者发生工伤,可能无法申领工伤保险待遇。比如:异地工伤问题。外包公司注册地址在北京,劳动者参保地也在北京,而工作地点在沈阳,工伤地点也在沈阳,这就给工伤认定造成麻烦。


企业不交社保,应该如何处理?


1、根据《社会保险法》,社保缴费具有强制性,为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业不交或者少交社保,均属于违法行为。



2、对于企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门反映情况。经警告逾期不改的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

外卖小哥权益如何保障?


1月23日,广东省政协十二届四次会议召开。新型就业者权益如何保障成为多位政协委员关注的话题。


随着互联网技术发展,尤其疫情之下人们生活对于互联网平台愈发依赖,这也催生出一大批零工平台,包括外卖骑手、网约车司机、主播等群体,成千上万的从业者在平台上揽活工作。


新业态在带来新机遇的同时也面临新的挑战。作为互联网共享经济的重要部分,“零工经济”既带来增加就业机会、满足大众消费需求等机遇,但同时也面临从业人员权益难以保障等问题。


对比“零工”群体的日益庞大,相关从业权益的缺失正在显现,也导致了恶性事件的发生。对此,省政协委员、光大银行广州分行行长韩学智认为,从当前实践来看,平台零工的权益保护仍然普遍存在问题,仍需更为系统性地完善相关制度,加快新经济业态下的社会和谐稳定发展。


如何保障新业态就业者权益?



李震霄建议,要加强对新型就业关系研究,捋清雇佣关系,重构雇佣、雇主、雇员定义和性质,明确政府责任和平台、劳动者、使用者在新就业形态中权利义务,使各方责权利清晰而平衡。此外,要加强对新型就业者的权益保护力度,进一步明确平台就业的报酬支付、工作时间、休息休假等有关劳动标准。建议通过倡导+强制方式,强制规定用人单位为非全日制从业人员购买大额度的团体人身意外伤害保险。


针对明确雇主与劳动者之间的劳动关系,韩学智也提出,政府相关职能部门应与平台企业共同行动,对“专送”与“众包”、全职与兼职、长期与短期的从业者进行识别,在此基础之上,要求平台企业或劳务派遣公司与“专送”骑手确认劳动关系,履行《劳动合同法》规定的责任,提供相应的福利和保障。此外,要加大对“专送”从业者受雇的劳务派遣公司的监管,对未按照《劳动合同法》规定签署劳务合同、未购买社会保险的劳务派遣公司进行追责。对拖欠劳动者工资的行为,不仅对劳务派遣公司进行追责,也要求平台企业承担法律上的连带责任。





相关文章