国内劳务派遣
陕西金水源人力资源公司介绍,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁
2、租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
3、以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
2、同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
2、一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中大地增加自身的经营风险。
受益归责
2、"谁用工,谁受益"是一种普通常识,"谁受益,谁担责"则是利益义务对等的基本原则。
3、派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担。
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