人事外包一般会涉及到的法律关系

人事外包一般会涉及到哪些法律关系？咸阳人力资源公司为您总结了以下三种。

1、委托合同关系。

咸阳人力资源公司指出，《合同法》分则第二十一章第三百九十六条规定，“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同”。这种关系很明确，受托人是以委托人的名义处理事务的。我们在社保、发薪等基础人事行政工作上用得最多。这种情况下，一般员工的劳动关系仍然在用人单位。受托人，也就是人事代理公司一般也是以用人单位的名义来发薪、缴纳五险一金。用的账户也是用人单位的账户。这种做法完全合法合规，没有争议。

当然这种方式也被用在业务上，员工的劳动合同都被签到了中介机构，然后中介机构再让这些员工以受托人的名义从事业务工作。但是这里同样也存在着一个受托人本身的资质问题。

说到资质问题，咸阳人力资源公司表示其实都是和营业范围有关。无论是承揽还是委托，如果都是中介公司，那么都不会有与定作人或者委托人发包业务所需要的经营范围。他们仅仅有的是人事方面的中介资格。

2、行纪

根据《合同法》分则第二十二章第四百一十四条规定，“行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同”。行纪是行纪人以自己的名义从事委托的工作。咸阳人力资源公司告诉大家，这种也是在业务上用得更多。如果用在人事行政方面的缴纳五险一金或者发薪的话就会发生一个问题，那就是实际用人单位和缴费单位、发薪单位不一致。行纪是以自己的名义从事委托的工作。那么就等关于受托的单位要以自己的名义与员工签订合同了。

3、居间

咸阳人力资源公司指出，这种手法基本上只用于服务型业务。《合同法》分则第二十三章第四百二十四条规定，“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同”。在销售业务方面这种做法还是很普遍的。这种做法似乎也是相对比较灵活的。咸阳人力资源公司表示，如果把兼职销售人员看作是居间业务人员，那么很多劳动争议也就可以避免了。