陕西咸阳金水源人力资源公司
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人事外包、人事代理、劳务派遣有什么区别?

来源:www.029hr.com.cn 发布时间:2019年06月12日

您了解人事外包、人事代理、劳务派遣有什么关系吗?今天,陕西金水源劳务外包公司为大家介绍一下其中的关系和区别。


陕西金水源劳务外包公司是一家为企业提供人事代理、劳务外包、劳务派遣等服务的人力资源公司,大家都了解,企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别。人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成,人事外包分为人事代理和劳务派遣。


咸阳人事代理公司


陕西金水源劳务外包公司表示,人事代理是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。


常见的人事代理服务内容有:
1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
3.代办人才引进、居住证、就业证手续;
4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;
5.提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等
6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

8.人力资源规划


咸阳劳务派遣公司


劳务派遣是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。


劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理,但人员的管理由用工单位负责。


常见的劳务派遣服务内容有:
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;
2.劳动合同履行过程中的日常管理;
3.负责员工工资的计算与发放;
4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;

5.负责解除与终止劳动或劳务合同;


陕西金水源劳务外包公司告知,服务外包是指企业把部分业务外包出去,交给外部团队去做,把有限的资源集中在公司的核心能力上,这样的经营管理模式就叫做服务外包。服务外包是一种较新的经营管理模式,目的在于降低成本、提高效率,也为了增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。


当公司的业务被外包时,公司只需负责外包费用,不涉及到人员的管理。当公司同外包公司签订完服务外包合同后,就相当于说:“人是你们的,问题都由你们解决”。


陕西金水源劳务外包公司是奉行“以诚为本、以信立身、人无我有、人有我优”的企业精神,细致化、规范化是我们对您的服务宗旨,您有需要,快来联系我们吧!



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