西安金水源告诉您：劳务派遣有哪些优势？

劳务派遣是指劳务公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳务工派遣到企业，在企业的指挥或监督下从事劳动，是一种特殊的雇佣劳动形态。那么劳务派遣有哪些优势呢，现在西安劳务派遣公司为大家详细介绍一番。

劳务派遣的用人模式实际上形成的是三种关系．即以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

西安金水源劳务派遣公司告诉我们，劳务派遣、劳务外包等行业之所以能够在国内取得了如此高速的发展，是因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看，劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式形成了鲜明对比，对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。

对于用人单位的益处：

1、减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由劳务派遣机构办理，很大程度上减轻了用人单位的负担；

2、把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来；

3、享有高品质的专门化的服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率；

4、为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的；

5、劳务派遣机构确定相关人员上门服务，为用人单位提供了很大的便利。

对于被派遣工（劳动者）有哪些益处：

1、劳务派遣机构可以督促用人单位规范用人制度，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益；

2、在劳务派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为周全的评估，在没有违约风险的情况下做出相对好的就业选择；

3、初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础；

4、行业内劳务派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

以上就是劳务派遣的诸多优势。如果您有这方面的需要，请联系西安劳务派遣公司。