哪些工作岗位可使用被派遣劳动者?
来源：www.029hr.com.cn 发布时间：2021年05月06日
哪些工作岗位可使用被派遣劳动者？陕西劳务派遣公司来为您解答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1、临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位
2、辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
3、替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
陕西劳务派遣公司解释，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
上一条：
用工单位使用劳务派遣用工的数量有哪些规定?
下一条：
劳务派遣的用工模式，请咨询西安劳务派遣公司
相关文章
- 劳务派遣的用工模式，请咨询西安劳务派遣公司2021年04月26日
- 关于劳务派遣与正式工的区别2021年04月24日
- 陕西劳务派遣公司：劳务派遣员工可以这样保护自己的利益2020年10月21日
- 陕西劳务派遣公司组织全体员工举办团建活动2020年09月17日
- 陕西劳务派遣公司告诉你：业务外包与劳务外包有什么区别2020年06月30日
