劳务派遣工与正式工干同样的活，却没有同工同酬，能否起诉公司？
来源：www.029hr.com.cn 发布时间：2022年05月05日
劳务派遣工与正式工干同样的活，却没有同工同酬，能否起诉公司？咸阳劳务派遣公司告诉我们，按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。
依据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。以及《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
依据前文的法律法规，企业没有实行同工同酬，我们当然可以告企业。但是该告谁呢？工资是劳务公司发的，劳务公司凭什么要发用人单位一样的工资呢？对于劳务公司来说，又不用做到和用人单位同工同酬！其实，关于这一点，也是有法可依的。
依据《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位的法律责任，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
简单地理解就是，如果用人单位或劳务公司，没有按同工同酬支付我们的工资，我们可以两家一起投诉，他们承担连带赔偿责任。
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