关于临时工、劳务派遣工是否需要缴纳社保的问题
来源：www.029hr.com.cn 发布时间：2022年05月10日
关于临时工、劳务派遣工是否需要缴纳社保的问题，咸阳劳务派遣公司认为这需要分情况讨论的。
一、与临时工存在聘用关系，存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
二、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业：
1、不存在实际雇佣关系；
2、没有与单位签订有期限的劳动合同；
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。
三、劳务派遣工
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳，关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。
那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。
主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。
财务处理：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
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