【政策解读】《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》权威解读来了

《办法》共7章24条，围绕人力资源管理专业人员职称体系、评价标准和评价机制等关键环节，作出一系列政策安排。

一是明确职称体系。人力资源管理专业人员职称设初级、中级、高 级，其中初级职称设助理级，高 级职称分设副高 级和正高 级，并明确了各层级职称与事业单位专业技术岗位等级的对应关系。

二是健全评价标准。人力资源管理专业人员职称评价坚持把品德放在评价首 位，重点考察人力资源管理专业人员的政治立场、职业道德、职业操守和履行社会责任情况。根据人力资源管理与服务岗位类型特点设置职称评价标准，提升评价工作的科学性、针对性。人力资源社会保障部负责制定《人力资源管理专业人员职称评价基本标准》，各地区、各单位可结合实际情况制定地区标准、单位标准。

三是完善评价机制。人力资源管理专业人员初、中级职称实行以考代评方式，副高 级职称采取考试与评审相结合方式，正高 级职称一般采取评审方式。进一步畅通评价渠 道，促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，加强聘后管理和继续教育。

四是加强评审委员会建设。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将人力资源管理专业高 级职称评审权下放到符合条件的有关单位。同时，规定了对不同单位主体申请高评委审核备案的管理权限，明确了高 级职称评审委员会的组成和评审专家条件，并对进一步优化评审服务工作提出了具体要求。

五是强化监督管理。《办法》对人力资源管理专业人员职称评价工作管理部门、考试机构、高评委、参评人员、评审专家及工作人员的监督管理作出了规定，切实维护职称评价的严肃性、规范性。

《办法》是贯彻党的二十大精神，深化职称制度改革的具体举措，首 次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，主要有以下创新点：

一是进一步完善人力资源管理专业人员职称评价标准。人力资源管理专业性强，人员分布在不同单位，从事的工作类型多样，急需建立专门面向人力资源管理专业人员的职称评价标准。《办法》首 次明确了人力资源管理专业人员的范围，提出了涵盖各类型、各职称层级的通用性基本要求。同时，在高 级和正高 级职称评审方面，列出6种情形的优先条款，适应不同群体能力素质要求。

二是进一步强化人力资源管理专业人员职称评价引导作用。为引导广大人力资源管理专业人员服务国家重大战略，《办法》建立了职称评审向优 秀人才、基层一线倾斜机制，对作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高 级职称；对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道；对长期在艰苦边远地区等基层一线工作的人力资源管理专业人员，适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。

三是进一步贯通人力资源管理与相关专业职称评价。在具体实践中，大量人力资源工作人员从业务骨干转岗而来，取得了会计、统计、审计以及经济系列其他专业的职称，转岗后存在职称晋升难题。为此，《办法》进一步打通相关专业，允许获得上述专业中级职称的人员，可申评高  级人力资源管理专业职称。

四是进一步拓宽人力资源服务业从业人员职业发展通道。为加强人力资源服务业从业人员专业化、职业化建设，《办法》一方面支持符合条件的人力资源服务机构、国家 级人力资源服务产业园组建高评委，充分调动市场主体开展职称评价的积极性；另一方面提出了符合人力资源服务业特点和实际的评价标准，构建了适应高标准人力资源市场体系要求的能力素质模型，将有效提高全社会人力资源服务水平和供给能力。