陕西劳务派遣工和正式工有哪些区别
来源：www.029hr.com.cn 发布时间：2020年09月15日
陕西劳务派遣公司今天跟大家分享，劳务派遣工和正式员工有哪些区别。
1、什么是劳务派遣
劳务派遣就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
2、什么是正式工
正式工就是直接与用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。陕西劳务派遣公司提醒大家，试用期的员工不能算是正式工。
3、劳务派遣工与正式工的区别
（1）签署劳动合同的单位不同
正式工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
陕西劳务派遣公司指出，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
（2）用工关系不同
正式工的劳动合同关系存在于用人单位与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
（3）待遇不同
在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
（4）五险一金的缴纳不同
陕西劳务派遣公司指出表示，派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。
以上就是陕西劳务派遣公司为大家整理的劳务派遣工和正式工的区别。如果您还有劳务派遣方面的相关问题，欢迎联系我们。
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